Wstęp
Table of contents
Jakie trendy kształtują obecnie rynek pracy? Na jakie pytania warto szukać odpowiedzi w obecnej edycji badań? Z jakimi wyzwaniami i trudnościami mogą się zmierzyć badacze i analitycy realizujący projekt? O tym dyskutowali członkowie Zespołu Eksperckiego BKL 3.0 podczas spotkania inauguracyjnego. Wydarzenie odbyło się 5 września w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Spotkanie inauguracyjne Zespołu Eksperckiego BKL 3.0 zapoczątkowało nową erę w badaniach nad kapitałem ludzkim w Polsce, gromadząc kluczowych ekspertów z różnych dziedzin, aby wspólnie sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy.
Katarzyna Duber-Stachurska, Prezes PARP, Paulina Zadura, dyrektor Departamentu Analiz i Strategii oraz prof. Jarosław Górniak, Prorektor ds. współpracy międzynarodowej Uniwersytetu Jagiellońskiego przywitali gości i przedstawili główne założenia badania Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0.
Podczas spotkania, dr Szymon Czarnik, prof. Barbara Worek, prof. Marcin Kocór oraz prof. Magdalena Jelonek z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego przedstawili najciekawsze i najbardziej zaskakujące wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego dotyczące osób dorosłych, w tym uczenia się dorosłych, sektora usług rozwojowych, pracodawców. Członkowie zespołu realizującego projekt oraz Zespołu Eksperckiego wspólnie zastanawiali się nad problemami współczesnego rynku pracy, którym warto bliżej się przyjrzeć w trakcie prowadzenia badań.
W BKL 3.0 badacze wciąż będą monitorować zasoby kapitału ludzkiego istniejące na polskim rynku pracy oraz czynniki odpowiadające za ich rozwój, szukać odpowiedzi na pytania o zapotrzebowanie na kompetencje, stan polskiego sektora szkoleniowo-rozwojowego oraz wyzwania stojące przed pracodawcami, pracownikami i innymi uczestnikami rynku pracy. Dodatkowo, ze względu na zmiany zachodzące w gospodarce i na rynku pracy, w okresie trwania projektu, realizowane będą również badania tematyczne odpowiadające na potrzeby z nimi związane.
Podczas spotkania ożywiona dyskusja toczyła się wokół najnowszych wyników badań, a eksperci dzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat trendów i wyzwań na rynku pracy. Poruszano kluczowe kwestie dotyczące kompetencji, które będą miały decydujący wpływ na przyszłość gospodarki.
Do Zespołu Eksperckiego BKL 3.0 zaprosiliśmy przedstawicieli instytucji działających na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce oraz ekspertów dziedzinowych. Wynikało to z naszego przekonania, że tworzenie wiedzy powinno odbywać się przy udziale jej potencjalnych odbiorców, osób z wiedzą i doświadczeniem w danej tematyce.
Zaproszenie do udziału w pracach Zespołu Eksperckiego BKL 3.0 przyjęli: prof. Maciej Jakubowski z Instytutu Badań Edukacyjnych, Piotr Palikowski z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Adam Biernat z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Ewelina Ludwicka z Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, prof. Ewa Flaszyńska z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, prof. Łukasz Arendt z Uniwersytetu Łódzkiego, Ewa Duda-Maciejewska z Collegium Civitas, prof. Paweł Kaczmarczyk z Ośrodka Badań nad Migracjami Uniwersytetu Warszawskiego, prof. Ewa Gałecka-Burdziak ze Szkoły Głównej Handlowej, prof. Robert Pater z Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, prof. Łukasz Sienkiewicz w Politechniki Gdańskiej, Małgorzata Lelińska z Konfederacji Lewiatan, prof. Elżbieta Wojnicka-Sycz z Uniwersytetu Gdańskiego, Zbigniew Brzeziński z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach, Jakub Gontarek, ekspert rynku pracy, Tomasz Schimanek, ekspert ngo, prof. Jacek Męcina z Uniwersytetu Warszawskiego, Monika Dawid-Sawicka, ekspertka rynku pracy, prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak ze Szkoły Głównej Handlowej, Tomasz Kulisiewicz z Komitetu Technicznego ds. Kompetencji ICT w Polskim Komitecie Normalizacyjnym, oraz prof. Anna Ruzik-Sierdzińska ze Szkoły Głównej Handlowej.
Zaangażowanie ekspertek i ekspertów z różnych instytucji pozwoli na pogłębioną analizę wyzwań i problemów rynku pracy, a i wnioski z niej będą stanowić fundament dla strategii rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce.
