Table of contents
Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?
- na wsparcie dla przedsiębiorców w zaprojektowaniu procesu sukcesji w wymiarze prawnym, finansowym i organizacyjnym
- na projekty szkoleniowe lub doradcze, zwiększające zdolności adaptacyjnych firm rodzinnych z sektora MMŚP w sukcesji.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Dofinansowanie mogą otrzymać firmy:
- świadczące usługi szkoleniowe i doradcze dla mikro i małych przedsiębiorców, a w szczególności dla firm rodzinnych
- posiadające doświadczenie w zakresie przeprowadzania procesu sukcesji w firmach rodzinnych
w tym:
- podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców,
- podmioty działające na rzecz rozwoju gospodarczego,
- reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawców
- organizacje pracodawców
- organizacje samorządu gospodarczego
- organizacje związkowe
- przedsiębiorcy
Zgłoś się po wsparcie w sukcesji
Prowadzisz rodzinną firmę? Zadbaj o swój dorobek i zaplanuj sukcesję. Pomożemy Ci ją zaplanować i przeprowadzić. W ramach wsparcia możesz otrzymać:
- wsparcie doradców, którzy zdiagnozują sytuację w firmie, wskażą potencjalne szanse i zagrożenia,
- pomoc w zaprojektowaniu sukcesji pod względem prawnym, finansowym i organizacyjnym.
Aby skorzystać ze wsparcia lub uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z odpowiednią firmą z listy poniżej:
Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego
Obsługiwane województwa: kujawsko-pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie.
ul. Jana Heweliusza 11, 80-890 Gdańsk
Telefon: 58 326 24 00
E-mail: oditk@oditk.pl
WWW: oditk.eu/sukcesja
PM Doradztwo Gospodarcze
Obsługiwane województwa: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie.
ul. Bolesława Wallek-Walewskiego 4/2, 30-094 Kraków
Telefon: 12 395 74 00
E-mail: biuro@pmdg.pl
WWW: www.pmdg.pl/projekt-przez-sukcesje-z-przewodnikiem/
Nova Praxis Sp. z o.o.
Obsługiwane województwa: łódzkie, opolskie, śląskie.
pl. Szczepański 3 lok 48, 31-011 Kraków
Telefon: 12 200 29 79
E-mail: biuro@novapraxis.pl
WWW: www.novapraxis.pl
DGA S.A.
Obsługiwane województwa: dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie.
ul. Towarowa 37, 61-896 Poznań
Telefon: 61 859 59 00
e-mail: dgasa@dga.pl
WWW: www.dga.pl
FAQ
Frequently asked questions
Zgodnie z rozdziałem 7.1 do wniosku o dofinansowanie są dołączane załączniki. W załączniku nr. 8 do Regulaminu "Lista sprawdzająca do wniosku o dofinansowanie PO WER" przy każdym kryterium dostępu określono czy i jaki załącznik jest niezbędny do dokonania oceny danego kryterium - np. w przypadku kryterium nr 1 "Ocena doświadczenia dokonywana będzie na podstawie załączonego do wniosku o dofinansowanie oświadczenia wnioskodawcy o posiadanym doświadczeniu
oraz dokumentów (np. referencji) potwierdzających wypracowana liczbę godzin szkoleniowych lub doradczych w szczególności dla firm rodzinnych."
Zgodnie z kryterium dostępu nr 7 "...z każdego województwa wchodzącego w skład Makroregionu, którego dotyczy projekt pochodzi co najmniej 15% uczestników projektu (wskaźnik produktu)." W ramach projektu partnerskiego partnerzy mogą być z jednego województwa.
Zgodnie z kryterium dostępu nr 1 należy udokumentować doświadczenie, w okresie 5 lat przed terminem złożenia wniosku...łączną liczbę realizowanych godzin doradczych lub szkoleniowych nie mniejszą niż 200, w tym co najmniej 100 godzin dla mikroprzedsiębiorców." Tym samym udokumentowanie świadczenia usług dla mikroprzedsiębiorców jest wymogiem.
Cytowana powyżej definicja małego przedsiębiorstwa jest jednoznaczna "...zatrudniało mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto...nieprzekraczający równowartości w złotych 10 mln. euro" Tym samym należy powyższe warunki traktować łącznie.
Zgodnie z rozdziałem 5.3 Regulaminu na poziomie projektu został określony wskaźnik produktu na poziomie minimum 1000 firm rodzinnych, które otrzymały wsparcie w zakresie sukcesji tj. otrzymały wsparcie w formie doradztwa lub szkoleń w ramach projektu. W przypadku wskaźnika rezultatu to został on określony na poziomie minimum 900 firm rodzinnych, które wdrożyły rozwiązania w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych. Przy czym za wdrożenie rozwiązań w zakresie sukcesji uważane będzie przyjęcie przez zarząd firmy oraz nestora i sukcesora opracowanej pisemnej strategii sukcesyjnej oraz zorganizowanie spotkania inicjującego proces sukcesji, podczas którego wszystkie osoby istotne s punktu widzenia wdrożenia procesu potwierdzą, że rozumieją i akceptują swoja rolę w projekcie.
Zgodnie z zapisami Regulaminu - sposobu oceny kryterium nr 1 - "Ocena w ramach tego kryterium dokonywana będzie w oparciu o załączone do wniosku o dofinansowanie oświadczenie wnioskodawcy, że do realizacji projektu zaangażuje trenerów/doradców posiadających wymagane doświadczenie. Życiorysy zawodowe trenerów/doradców oraz dokumenty potwierdzające posiadane doświadczenie (np. referencje) będą weryfikowane przed rozpoczęciem realizacji działań
szkoleniowych i doradczych."
Tak
Tak
W przypadku trenerów sytuacja jest tożsama ze stawkami doradców czy psychologa. Tym samym należy mieć na uwadze komentarz – „cena obejmuje stawkę godzinową wynagrodzenia brutto brutto w przypadku umowy o pracę, zaś w przypadku innych umów stawka godzinowa powinna uwzględniać koszty dojazdu do uczestnika.”
Zgodnie z zapisami Regulaminu samo oświadczenie stron nie jest wystarczające. Niezbędne jest przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnej przez zarząd firmy oraz nestora i sukcesora oraz zorganizowanie spotkania inicjującego proces sukcesji, podczas którego wszystkie osoby ważne z punktu widzenia wdrożenia procesu potwierdzą, że rozumieją i akceptują swoją rolę w procesie.
