Struktura organizacyjna
Zobacz również
Biura i departamenty
W skład PARP wchodzi 20 komórek organizacyjnych.
Agencja jest jednostką sektora finansów publicznych i agencją wykonawczą, podlegającą ministrowi właściwemu do spraw gospodarki. Organem kierującym działalnością Agencji jest Prezes, który ponosi odpowiedzialność za realizację jej zadań. Prezes wykonuje swoje zadania przy pomocy Zastępców Prezesa, którym ustala zakres czynności. Kierownictwo PARP sprawuje nadzór nad zadaniami wyodrębnionych komórek organizacyjnych:
Departament Koordynacji Wdrażania Programów odpowiada za koordynację działań związanych z pełnieniem przez Agencję roli instytucji pośredniczącej i instytucji wdrażającej (instytucji pośredniczącej II stopnia) w programach realizowanych przez Agencję, w tym roli Operatora Programu w ramach III edycji Funduszy Norweskich i EOG, a w szczególności:
- koordynuje uczestnictwo Agencji w pracach nad dokumentami i porozumieniami programowymi oraz wytycznymi i aktami prawnymi dotyczącymi realizowanych programów,
- prowadzi nabór i nadzoruje współpracę z ekspertami uczestniczącymi w ocenie projektów,
- wykonuje zadania instytucji pośredniczącej dla projektów realizowanych przez Agencję: pozakonkursowych w ramach PO WER oraz niekonkurencyjnych w ramach FERS,
- koordynuje system wsparcia użytkowników Centralnego Systemu Teleinformatycznego SL2014 w Agencji oraz nadzór merytoryczny nad lokalnym systemem informatycznym (LSI).
Departament Internacjonalizacji Przedsiębiorstw realizuje zadania w zakresie wspierania rozwoju przedsiębiorstw, w tym na rynkach międzynarodowych i w procesie transformacji modeli biznesowych w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym, w Programach Operacyjnych: Inteligentny Rozwój (PO IR) i Polska Wschodnia (PO PW) oraz programach: Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG) i Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej (FEPW) poprzez:
- działanie 2.12 FENG Granty na Eurogranty,
- działanie 2.25 FENG Promocja marki innowacyjnych MŚP,
- działanie 1.3 FEPW Gospodarka o obiegu zamkniętym w MŚP,
- poddziałanie 2.3.3 PO IR Umiędzynarodowienie Krajowych Klastrów Kluczowych,
- poddziałanie 2.3.6 PO IR Granty na Eurogranty,
- poddziałanie 2.3.7 Rozwój potencjału koordynatorów Krajowych Klastrów Kluczowych,
- poddziałanie 3.3.3 PO IR Wsparcie MŚP w promocji marek produktowych – Go to Brand,
- działanie 3.4 PO IR Dotacje na kapitał obrotowy,
- działanie 1.2 PO PW Internacjonalizacja MŚP,
- działanie 1.5 PO PW Dotacje na kapitał obrotowy.
Departament Wsparcia Przedsiębiorczości realizuje zadania w zakresie prowadzenia Centrum Rozwoju MŚP oraz współpracy międzynarodowej w obszarze przedsiębiorczości poprzez:
- działanie 2.26 FENG Umiędzynarodowienie MŚP – Brand HUB,
- poddziałanie 3.3.2 PO IR Branżowy program promocji branży IT/ICT,
- koordynuje pracę konsorcjum Enterprise Europe Network Central Poland i pełni rolę Ośrodka Enterprise Europe Network przy PARP,
- działania finansowane ze środków Funduszu Współpracy Dwustronnej w ramach III edycji Funduszy Norweskich i EOG z wyłączeniem tworzenia partnerstw,
- uczestnictwo w realizacji programu wieloletniego „Program na rzecz jednolitego rynku w latach 2022 – 2028”, w tym poprzez udzielanie pomocy finansowej na działalność Krajowego Punktu Kontaktowego ds. Instrumentów Finansowych Programów Unii Europejskiej,
- prowadzenie punktu kontaktowego programu Erasmus dla Młodych Przedsiębiorców oraz obsługę udziału polskich uczestników w programie,
- koordynację rozwoju i prowadzenia szkoleń e-learningowych w ramach portalu „Akademia PARP”,
- wdrażanie międzynarodowych projektów z zakresu rozwoju przedsiębiorczości, w tym w zakresie programu Polska Pomoc, współpracy bilateralnej oraz wsparcia zagranicznych organizacji otoczenia biznesu i promocji kontaktów gospodarczych,
- współpracę z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami zajmującymi się promowaniem i wspieraniem przedsiębiorczości i innowacyjności.
Departament Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach realizuje zadania w zakresie wspierania innowacyjności, cyfryzacji i zazielenienia przedsiębiorstw w Programie Operacyjnym Inteligentny Rozwój (PO IR) oraz programie Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG), a także zadania Agencji jako Operatora Programu w ramach III edycji Funduszy Norweskich i EOG poprzez:
- działanie 1.1 FENG Ścieżka SMART,
- działanie FENG 2.14 Inno_LAB – instrumenty pilotażowe w zakresie właściwości DWI,
- poddziałanie 3.2.1 PO IR Badania na rynek,
- poddziałanie 2.4.1 PO IR Centrum analiz i pilotaży nowych instrumentów inno_LAB - instrument pilotażowy Przemysł 4.0,
- udzielanie wsparcia na realizację projektów w programie „Rozwój przedsiębiorczości i innowacje” oraz utworzenie partnerstwa w ramach Funduszu Współpracy Dwustronnej w ramach III edycji Funduszy Norweskich i EOG.
Kierownictwo PARP
Kontrolę nad całością prac Agencji sprawuje Prezes.
Działalnością Agencji kieruje Prezes, wykonujący swoje zadania przy pomocy Zastępców Prezesa, nad którymi sprawuje bezpośrednią zwierzchność służbową.
Do kompetencji Kierownictwa PARP należy w szczególności reprezentowanie Agencji na zewnątrz, w tym składanie oświadczeń woli i dokonywanie czynności prawnych, nadzorowanie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego oraz ich realizacji, a także sprawowanie bezpośredniego nadzoru merytorycznego i funkcjonalnego nad realizacją zadań przez podległe im komórki organizacyjne.
Joanna Zembaczyńska-Świątek
Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości związana od 2004 r., początkowo jako specjalista, kierownik sekcji, następnie jako zastępca dyrektora.
Od 2016 r. pełniła funkcję Dyrektora Departamentu Koordynacji Wdrażania Programów w PARP. Była odpowiedzialna za koordynację działań związanych z pełnieniem przez Agencję roli instytucji pośredniczącej w programach realizowanych przez Agencję oraz roli Operatora Programu w ramach III edycji Funduszy Norweskich i EOG. Do jej zadań należało m.in. opracowywanie rozwiązań dla realizowanych przez Agencję Programów; koordynowanie prac nad porozumieniami programowymi; koordynowanie prac w zakresie dokumentów programowych, wytycznych i aktów prawnych dotyczących realizowanych programów; monitorowanie i sprawozdawczość z realizowanych programów; zarządzanie procedurami w Agencji dotyczącymi realizowanych programów.
Krzysztof Gulda
Fizyk, przedsiębiorca, strateg w sektorze publicznym i prywatnym, konsultant w firmach doradczych i organizacjach międzynarodowych. Posiada unikalne, wszechstronne doświadczenie zdobyte we wszystkich sektorach trójkąta wiedzy. Związany od zawsze z Uniwersytetem Warszawskim, współtwórca Uniwersyteckiego Ośrodka Transferu Technologii UW, a od 2016 członek Zarządu UWRC sp. z o.o. (spółka celowa Uniwersytetu Warszawskiego), który wspiera tworzenie i rozwój akademickich spinoff’ów. Oferuję ponad 20 lat doświadczenia w Polsce, krajach powstałych po rozpadzie Związku Radzieckiego i krajach Bałkanów Zachodnich w budowaniu współpracy na styku nauki i przedsiębiorstw tworzenia modeli biznesowych, strategii i rozwoju organizacji przyjaznych innowacjom, poszukiwaniu kapitału na rozwój przedsiębiorstw, tworzeniu i wdrażaniu instrumentów wspierania innowacji na poziomie krajowym i regionalnym.
System Zarządzania w PARP
System Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym i Działaniom Nieetycznym
- W PARP obowiązuje System Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym i Działaniom Nieetycznym, którego celem jest wdrożenie i utrzymanie rozwiązań m.in. w zakresie zapobiegania i wykrywania korupcji oraz propagowanie możliwie najwyższych standardów etycznych
- Zapobieganie zagrożeniom korupcyjnym i działaniom nieetycznym jest obowiązkiem wszystkich pracowników PARP, zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i podczas kontaktów z interesariuszami działań Agencji
- Deklaracja PARP w zakresie przeciwdziałania nadużyciom finansowym
Panteon Administracji Polskiej
- Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości została Laureatem konkursu Panteon Administracji Polskiej, organizowanego przez biuro Geoland
- Przedmiotem Konkursu były zastosowane w praktyce przedsięwzięcia służące poprawie jakości pracy instytucji, w szczególności nowatorskie i wysoko efektywne rozwiązania organizatorskie, długoterminowe działania skierowane na poprawę jakości usług oraz działania wspomagające samodoskonalenie instytucji oraz jej pracowników
- Przyznawana nagroda jest uhonorowaniem działań na rzecz samodoskonalenia instytucji wchodzących w skład szeroko pojętej administracji
