Starzenie się społeczeństwa jest poważnym wyzwaniem dla rynku pracy i gospodarki. Już blisko co piąta osoba w Unii Europejskiej, czyli ok. 100 mln ludzi, ma 65 lat i więcej. Na każdą z nich przypadają mniej więcej trzy osoby w wieku produkcyjnym. Jeżeli ten trend nie zmieni się, obciążenie systemu zabezpieczeń społecznych może być wyższe niż możliwości rynku pracy i populacji osób w wieku produkcyjnym.
Proces starzenia się ludności dotyczy całego świata – lecz szczególnie krajów rozwiniętych, w tym Polski – i będzie warunkował w najbliższych latach rozwój państw członkowskich Unii oraz decyzje podejmowane przez nie na płaszczyźnie społecznej i gospodarczej. Stąd tak ważnym wyzwaniem dla rządów krajowych staje się polityka, której celem jest aktywizacja osób 50+ oraz rozwój instrumentów i narzędzi, które umożliwiają zatrzymywanie tej grupy pracowników na rynku pracy. Zapraszamy do lektury raportu „Starzenie się społeczeństwa – wyzwanie dla rynku pracy, aktywizacja pracowników 50+”, poświęconego m.in. sposobom przeciwdziałania temu niepokojącemu zjawisku.
Co zawiera publikacja
1. Wprowadzenie
2. Zjawisko starzenia się społeczeństw
2.1. Starzenie się społeczeństwa w Polsce i na świecie
2.2. Wyzwania związane ze starzeniem się pracowników
3. Narzędzia polityki i podejmowane inicjatywy wspierające aktywność pracowników 50+ na rynku pracy
3.1. Możliwość przekwalifikowania i szkoleń dla pracowników 50+ w trakcie ich kariery zawodowej
3.2. Pomoc dla osób starszych poszukujących pracy
3.3. Poprawa jakości miejsc pracy dla starszych pracowników
3.4. Współpraca międzypokoleniowa i intermentoring
4. Warunki pracy, równowaga zawodowa i zdrowie pracowników 50+ 36
5. Podsumowanie
Bibliografia
