Pierwsza praca w PARP

DOŁĄCZ DO NAS!

Wspieramy osoby wchodzące na rynek pracy oferując możliwość dołączenia do zespołu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości po zakończeniu stażu.

Stażystkom i stażystom, którzy uzyskali pozytywną ocenę oferujemy współpracę gwarantującą:

dobry start na rynku pracy,
możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego przy projektach dedykowanych przedsiębiorcom,
zdobycie wiedzy z zakresu programów krajowych i unijnych,
możliwość rozwoju kompetencji dzięki udziałowi w szkoleniach, warsztatach i konferencjach,
przyjazne miejsce pracy.

Wspieramy osoby chcące skorzystać z bonu o zasiedlenie.

Bon na zasiedlenie

Proces rekrutacji

Rekrutacja w PARP jest przejrzysta, prowadzona z zachowaniem równości szans i niedyskryminowania kandydatek i kandydatów. Pracownicy są wybierani na podstawie posiadanych kompetencji.

1. Nabór i selekcja aplikacji

Pierwszym etapem rekrutacji jest nabór aplikacji, które podlegają ocenie formalnej. Na jej podstawie jest sporządzana lista osób spełniających wymagania podane w ofercie.

2. Rozmowa telefoniczna

Kontaktujemy się z wybranymi kandydatkami i kandydatami. W razie potrzeby uszczegóławiamy informacje podane w aplikacji i proponujemy termin rozmowy rekrutacyjnej. Informujemy o stosowanych testach wiedzy, jeśli przewidziane są w danej rekrutacji, możemy także poprosić o wykonanie zadania rekrutacyjnego w domu.

3. Rozmowa rekrutacyjna

Dokładamy wszelkich starań, żeby rozmowy rekrutacyjne przebiegały w przyjaznej atmosferze. Rozmowa służy wzajemnemu poznaniu i doprecyzowaniu oczekiwań. To okazja do zadawania pytań i w wielu przypadkach - poznania przełożonego.
Podczas rozmowy kandydatki i kandydaci mogą zostać poproszeni o wypełnienie testów kompetencji, wykazanie się wiedzą merytoryczną lub próbką pracy. O planowanych zadaniach informujemy podczas pierwszej rozmowy telefonicznej. Jeśli sytuacja tego wymaga, rozmowy rekrutacyjne prowadzimy w formie zdalnej, przez wideokonferencję.

4. Informacja o wynikach naboru/ Złożenie oferty

Zespół rekrutacyjny ocenia kandydatki i kandydatów po zakończeniu rozmów rekrutacyjnych. Osoby spełniające wymagania w najwyższym stopniu są zaproszone do podjęcia pracy. Wszyscy zainteresowani otrzymują informację zwrotną bez względu na wynik rekrutacji.

Korzyści pracy w PARP

Poza rewelacyjną atmosferą pracy oferujemy:

współpracę w oparciu o umowę o pracę,
wynagrodzenie podstawowe oraz regulaminową premię kwartalną,
dofinansowanie studiów i nauki języków obcych,
dostęp do szkoleń zewnętrznych, wewnętrznych i e-learningowych,
indywidualne podejście do ustalenia godzin pracy,
preferencyjne stawki uczestnictwa w programie sportowo-rekreacyjnym (również dla osób towarzyszących),
współfinansowane przez pracodawcę pakiety prywatnej opieki medycznej,
możliwość skorzystania z dofinansowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przedszkola, żłobki i wczasy),
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
dogodną lokalizację,
możliwość uczestnictwa w wolontariacie, akcjach charytatywnych, wydarzeniach integracyjnych, w tym również organizowanych treningach sportowych.

Pierwsza praca w PARP

Table of contents